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                正文

                下个月,你的◇工资或将多一笔钱!请注意查↓收!

                2020-10-23 07:10 来源:工人日报
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                今年中秋节、国庆节你加班了吗?

                如果加班的话,那下个月工资条▅要注意了,你或许会多笔加⊙班费!

                双节加班也是必死無疑吧费这样算

                今年中秋∞节和国庆节合并,加班冷光看著底下這群人工资的算法跟往常有些不同。人社部明确→,10月1日至4日加♀班可享3倍工资。

                9月19日,人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进Ψ行明确。

                10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于︽工资的300%支付加班工资报【酬。

                10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排¤补休;不能安排补休的,应按◣不低于工资的200%支付加■班工资报酬。

                在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有ω工资计发方式处理。

                注意!“值班”和“加班”待遇不同!

                如果国庆期间你被单位安排“值班”,那么一定要注意,“值班”和“加班”不只是概念不□ 同,劳动待遇也不同。

                加班是在法定工作时间之外,用人单位基于生产经营的→需要,对劳动者工作时间的延长。而实践中,用人单位↑因安全、消防、节假日等】需要,安排劳动者从事与本职工作无关的任务,或安排『劳动者从事与本职工作有关的任务,但值班期间可以休息的,均∑ 可认定为“值班”。

                根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,延时加班的应支付不▼低于150%的工资;休息日加班又不能安排补休的,应支付不ㄨ低于200%的工资;法定节假日加班的,应支付不低于300%的工资。

                实践中,劳动者就值班◣事实要求用人单位支付加班费的,裁ぷ判机构一般不予支持,但劳动者可以依据劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应的值班待遇√。

                对加班和值班进行正确什么的区分,最终意义还是在于相应工资待遇的处理。加班的工资待遇是《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定的,而值班因法這通靈寶閣這么多年來律上并未明确规定,故关于值班〗的工资待遇一般情况下是由用人单位内部规章制度予以规范。


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